لا تخف لأنك لست وحدك، في البداية نحن نوفر لك اعدادات وتهيئة مُعدّه مسبقا تمكنك على العمل مباشرة على النظام، ايضاً يمكنك التخصيص على جميع الشاشات بمرونة واضافة الحقول واخفاءها بما يتناسب مع احتياجاتك ، كما يمكنك ايضا التواصل بالدعم الفني وهو يربطك مباشرة بالاستشاريين المتخصصين

نعم، نظام سند الموارد البشرية يوفر وحدة إدارة الموارد البشرية التي تشمل ميزات شاملة لعمليات التوظيف واختيار الموظفين. قمت بتوفير نظرة عامة على بعض الميزات المهمة في هذا النظام: إعلان الوظائف: يمكنك إنشاء ونشر وإدارة إعلانات الوظائف بسهولة في سند الموارد البشرية. يمكنك تحديد المتطلبات والمهارات المطلوبة والموقع والرواتب المقترحة والمزيد.
طلبات التوظيف: يمكن للمتقدمين تقديم طلبات التوظيف عبر نظام سند الموارد البشريةحيث يتيح لك النظام تتبع وإدارة هذه الطلبات وفرز المتقدمين بناءً على المعايير المحددة. إدارة عملية التوظيف: يمكنك تتبع وإدارة جميع مراحل عملية التوظيف بشكل متكامل، بدءًً من فلترة المتقدمين وإجراء مقابلات واختبارات ومراجعة الأداء واختيار المرشحين المناسبين. إدارة ملفات المتقدمين: يمكنك الاحتفاظ بسجلات شاملة لكل متقدم في سند الموارد البشرية

نعم، يمكنك تتبع وإدارة الموارد البشرية المتاحة والمغادرة والإجازات بسهولة في نظام سند الموارد البشرية. النظام يوفر وحدة متكاملة لإدارة الحضور والانصراف والإجازات. هنا بعض الوظائف التي يمكنك القيام بها:
1. تسجيل الحضور والانصراف: يمكن للموظفين تسجيل حضورهم وانصرافهم عن طريق النظام، باستخدام أجهزة البصمة أو البطاقات الذكية ويتم رفع بصمات الموظف بشكل آلي يومياً الى النظام
2. إدارة الإجازات: يمكن للموظفين طلب الإجازات وتقديم طلبات الإجازة عبر النظام. يمكنك تعريف أنواع الإجازات المختلفة (مثل الإجازات السنوية والإجازات العارضة) وتعيين سياسات الإجازات والحصص المتاحة لكل موظف.
3. متابعة الرصيد الباقي للإجازات: يمكن للنظام حساب وتتبع رصيد الإجازات المتاح لكل موظف بناءً على السياسات المعرفة مسبقًا، مما يتيح لك معرفة عدد الأيام المتبقية لكل موظف والتحكم فيها.
4. الموافقة على طلبات الإجازة: يمكن للمدير أو الموظف المخول الموافقة على طلبات الإجازة ورفضها عبر النظام. يتم تحديث الحالة وإشعار الموظف بقرار الموافقة أو الرفض.
5. تقارير الحضور والانصراف والإجازات: يوفر نظام سند الموارد البشرية تقارير شاملة تعرض بيانات الحضور والانصراف والإجازات بشكل مفصل. يمكنك تصدير هذه التقارير واستخدامها لأغراض التحليل والتقييم.
باستخدام وحدة إدارة الموارد البشرية في نظام سند الموارد البشرية، يمكنك بسهولة تتبع وإدارة الموارد البشرية المتاحة والمغادرة والإجازات بطريقة مرنة وفعالة.

نظام سند الموارد البشرية يوفر مجموعة متنوعة من خيارات التقارير والتحليلات في وحدة إدارة الموارد البشرية. هنا بعض الخيارات المتاحة:
1. تقارير الحضور والانصراف: يمكنك توليد تقارير تفصيلية حول حضور وانصراف الموظفين، بما في ذلك ساعات العمل، الغيابات، التأخير، والإجازات. يمكنك تصفية التقارير بناءً على فترات زمنية محددة وفقًا للاحتياجات الخاصة بك.
2. تقارير الرواتب والمكافآت: يمكنك إنشاء تقارير تفصيلية حول دورة الرواتب بما في ذلك المرتبات، الضرائب، الاستقطاعات، والمكافآت. يمكنك مراجعة تفاصيل الرواتب لكل موظف على حدة وإجمالي المصروفات على المستوى العام.
3. تقارير التدريب والتطوير: يمكنك توليد تقارير حول البرامج التدريبية التي تم تنفيذها والمشاركة فيها وتقييمات الأداء المرتبطة بها. يمكنك تحليل تأثير برامج التدريب وتقييم كفاءة العملية التدريبية.
4. تقارير أداء الموظفين: يمكنك إنشاء تقارير تفصيلية حول أداء الموظفين وتقييماتهم. يمكنك مراجعة ملاحظات الأداء وتقديرات الأهداف وتحليل القوى والضعف وتقديم ملاحظات تطويرية.
هذه بعض الخيارات المتاحة فيما يتعلق بالتقارير والتحليلات في نظام إدارة الموارد البشرية في سند الموارد البشرية. يمكنك تخصيص التقارير وتحليل البيانات وفقًا لاحتياجاتك الخاصة للحصول على رؤى واضحة حول أداء وإدارة الموارد البشرية في منظمتك.

نعم، نظام سند الموارد البشرية يدعم التدريب وتطوير الموظفين. يمكنك إدارة عمليات التدريب وتطوير الموظفين. يتيح لك النظام تسجيل المعلومات المتعلقة بالدورات التدريبية والورش العمل والبرامج التعليمية والاختبارات والشهادات وغيرها من الأنشطة التدريبية.

ضمان أمان بيانات الموارد البشرية والامتثال لقوانين الخصوصية في نظام سند الموارد البشرية يتحقق عن طريق تنفيذ سياسات أمان قوية، تحديد صلاحيات الوصول، استخدام تدريب المستخدمين، مراقبة النظام، والامتثال للقوانين الخاصة بالخصوصية ، كما أن السند الرقمية تعمل على تشفير بياناتك في السرفر وايضاً تقوم بعمل نسخ احتياطي دوري